夯实人才根基推动医院高质量发展

“营造惜才爱才的人文环境，促进青年人才快速成长，打造业务能力与综合素质相融合、理论与实践相融合、党建与创新相融合的医院复合型人才队伍！”

2022年7月29日下午，医院举办2022年高质量发展规划与组织管理系列专题培训（第四期），来自中科院生物物理研究所研究员、佛山基地负责人毕利军教授围绕全面提升医院干部战略管理素质能力进行专题授课，院领导班子成员和病区级以上管理干部参加了培训。

毕利军教授以《人才强则医院强》为主题，深入分析新时代公立医院发展面临的主要挑战，特别是在时代进步、科技创新、产业变革深入发展的背景下，科研成果成为公立医院绩效考核的重要指标，国家对医院科研人才培养提出了更高要求。

她指出，科技强院的根本是人才强院，公立医院既要不断提升科研创新能力，更要注重科研成果的临床转化，因此，打造科研型、复合型、战略型人才队伍已经成为推动公立医院可持续、高质量发展的不竭动力和源泉。一要积极探索人才成长规律，营造惜才爱才的人文环境，促进青年人才快速成长；二要建立人才培养长效机制，构建符合医院特色的人才选育模式；三要强化后备人才库建设，选拔有激情、有理想、想干事的年青干部，培养具有执行力、梦想力、分析力、交际力的后备人才队伍，提升医院人才整体素质和业务能力。

毕利军教授从自身研究团队出发，分享了如何进行科研成果转化、科研项目申报、学科人才培养的经验，她强调，要通过建立高效保障机制、完善政策导向机制、健全成果转化投资机制、加强科研成果评估机制、强化创新激励机制等措施，努力打造业务能力与综合素质相融合、理论与实践相融合、党建与创新相融合的医院复合型人才队伍，提升医院的科研创新水平，进一步推进科技成果转化，从而推动医院跨越发展。

培训结束后，毕利军教授与院领导班子和医院高层次人才、青年后备人才进行座谈交流，结合大家提出的问题进行详细解答，交流气氛热烈，大家受益匪浅。

党委书记何蔚云作总结讲话，感谢毕利军教授的精彩授课，认为培训内容丰富，事例鲜活，针对性强，让医院管理干部对人才培养有了更深刻认识。她强调，人才工作是医院高质量发展的重要内驱力，医院始终坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，持续推进人才管理创新，加快关键核心技术突破和科技成果转化，提升医院核心竞争力。一是充分发挥现有科研平台导向功能，坚持基础研究和临床研究并重，搭建院内外开放共享研究平台，实现优势资源共享，提升自主创新和科研能力；二是健全人才激励和容错纠错机制，创新人才引育留模式，提升人才价值，做到人岗相适、人尽其才；三是以实施高水平特色医院建设三年行动计划（2022-2024年）为契机，推进医院科研人才培养和科研基地建设，注重以临床为导向的科研创新，夯实人才根基，促进学科发展，以人才战略赋能医院高质量发展。

                         人事科：朱懿 萧婉云