凝心聚力、提质增效，推动高水平特色医院建设

——以高质量发展喜迎建院70周年

2022年初，我院群策群力高质量制订了高水平特色医院建设三年行动计划（2022-2024年），在领导班子带领下，全院干部职工强化忧患意识、实干意识、赶超意识，坚持党建引领，始终把握学科建设和人才培养两大抓手，完善各项服务保障措施，做到稳中有序，稳中求进，共谱医院跨越发展新篇章。

一、坚持党建引领，凝心铸魂，夯实医院发展的思想基础。

医院党委始终坚持党建引领，坚持用党的创新理论凝心铸魂，党委班子发挥领学带学督学示范作用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，实施“头雁工程”，开展支部书记培训及红色体验教育活动，从严从实抓好党员学习教育，锤炼优良党风引领医德医风。坚持文化建院，举办迎接建院70周年系列庆祝活动，加快推进医院文化IP、院史馆设计建设、院徽院训调整等工作，弘扬伟大抗疫精神，广泛宣传先进典型，营造尊医重卫的良好氛围，凝聚新时代的奋斗力量。强化人文关怀，结合中秋节、护士节、医师节等节日，开展送祝福、慰问活动，常态化做好谈心谈话等工作，提升职工向心力、凝聚力。

二、拓宽人才基础，蓄势赋能，凝聚干事创业的强大动力。

坚持党管人才原则，大力实施“双培养”工程和“双选双育”行动，注重在疫情防控一线考察、识别、评价干部，加强对优秀干部职工的政治引领和政治吸纳，把业务骨干输送到援非、援疆、援黔、援基层等岗位锻炼，让其在医疗卫生一线经风雨、壮筋骨、长才干。坚持人才兴院战略，紧紧围绕医院发展需要，以人才队伍建设为中心，紧抓人才引进、培养、体制机制改革等环节，不断完善人才使用和管理办法，注重“外引内培”，引进了中山大学赖小敏教授担任医院“首席科学家”和相关学科带头人、优秀博士，设立“广东省博士工作站”，评聘5名医院高层次卫生人才，建立鼓励职工学习深造、提升学历激励机制，开展行政会上管理业务10分钟微培训、“管理干部培训班”、“青春微课堂”、“呼吸沙龙”和“学术沙龙”5个“学习提升工程”项目，与中科院生物物理研究所佛山分所联合培养“科创精英人才”，大力培养年轻后备干部，统筹推进人才队伍建设，为推动医院高质量发展提供根本保障。

三、推进学科建设，深耕细作，筑牢内涵发展的坚实基础

坚实的学科基础是医院高质量发展的“定海神针”，医院紧扣高质量发展主题，聚力破解改革发展难题，积极打造特色优势学科群，抢占医学技术制高点，铸就医疗救治“硬实力”，我院结核病科在2020年度复旦版医院专科声誉排行榜上位列全国第四，2021年度中国医院科技量值排行榜全国排名第九，呼吸与危重症医学科顺利通过PCCM规范化认定，成立“耐多药结核病诊疗中心”和南方地区首家“非结核分枝杆菌病诊疗中心”，开展门诊MDT多学科诊疗，“一站式”解决患者就医难题。此外，还通过到省内先进医院、民营医院、市外医院、研究所等交流扩大朋友圈、牵头成立广州市防痨协会等方式加强学科交流，做到常思常新，着力提升医院综合实力和影响力。

四、强化服务保障，多措并举，为高水平医院建设保驾护航

一是从顶层设计的角度加快统筹相关政策制度体系，加快形成体系完备、规则合意、执行有效的制度框架，积极落实医院规章制度汇编工作，健全现代医院管理制度，落细落实督办制度，确保建设任务不遗漏、不拖延、不打折。二是立足医院实际，持续加大资金投入力度，加强信息化建设，互联网医院4月正式上线，积极推动医院系统互联互通建设，开展信息集成平台及数据中心建设项目，为医院快速发展注入新动能。三是加快推进医院整体改扩建进程，肺科楼已于8月启动试运行，门诊大楼、综合住院楼等基建工程也在加快推进，为高水平特色医院建设提供了新契机。四是重视职工诉求，开展职工满意度调查、设置书记院长信箱，畅通意见收集渠道，以问题、需求为导向，进一步改善后勤保障服务、完善关心关爱措施、丰富文体活动，使职工满意度、获得感大大提升。

在迎接建院“七秩华诞”的历史新起点上，市胸科医院将乘势而上，努力把医院建设成为国际知名、国内一流的以结核专科为龙头、胸肺诊疗为特色的集医、教、研、防为一体的三级高水平研究型医院。

院党委办公室