创新考核模式 提升优质护理服务

——我院开展2019年度护理工作考核

为加强护士队伍建设，提高临床护理技能，重视个案病例与理论技能相结合，护理部改变往年理论知识与技能操作分别考核的模式，按层级培训要求开展“综合病例站点式”护理技能考核，以提高护理人员对危重患者的病情评估、体查、急危重症处理等综合能力。

 “站点式”技能考核，对于大多数护士来说是陌生的，为此，护理部邀请了广医二院于红静主任进行现场教学，深入解读“综合病例站点式”的概念、意义及实施方法，让全院护士对这种新型考核模式有了一定了解。

在护理部指导下，院教学培训组召集本年度参加了省市“综合病例站点式”护理技能大赛的护理人员组成护理年度考核小组，从病案设计、考点分布到案例可行性分析、评分标准制定等方面结合临床实际确定了不同层级的8个案例。

为使大家更好理解考核新模式，考核小组以现场演示的形式进行考前培训，模拟不同临床场景，生动直观地向大家展示考核形式，护士们充满了好奇，带着疑问认真学习。

经过考前充分准备，12月19日、20日，护理部对全院护士开展年度考核，护士们在各个模拟场景中沉着应对，结合标准患者病情变化解决护理问题、提供健康宣教，充分展示了各自不断提升的护理急救能力及护患沟通能力。

“综合病例站点式”技能考核新模式，不仅是形式上的改变，更是护理理念的提升，考核内容覆盖面广，通过不同临床场景，考核护士的观察及判断能力，并融入人文关怀和健康教育，既检验了护士的理论基础知识和基本操作技能，也深入考核了护理人员的临床评判性思维、护患沟通和应变能力等。未来，护理部将继续探索技能培训新模式，全面提升护理人员的临床实践综合能力，为我院患者提供更优质高效、更专业精细的健康护理服务。

护理教学培训组：何间红、刘洪涛、陈睿

            2019年12月26日